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Nous entendons dire que certaines personnes sont des « leaders nés », mais un leadership efficace, comme toutes les compétences interpersonnelles, peut être appris, pratiqué et développé. Cet article vous présente quelques-uns des meilleurs conseils pour vous aider à poursuivre le développement de votre leadership.

Qu’est-ce que le leadership ?


Les rôles de leadership ne sont pas nécessairement liés à l’ancienneté, mais impliquent la capacité de motiver les autres à croire en un objectif commun, à le suivre et à y travailler. Les leaders efficaces sont émotionnellement intelligents et permettent à leurs équipes de faire et d’être le mieux possible en les soutenant par des stratégies et en créant des visions inspirantes de l’avenir.

Il peut exister de nombreux types de dirigeants d’entreprise, qui ont tous des styles de leadership différents, mais certaines idées de la théorie des traits clés se sont avérées efficaces.

Liste de contrôle : 8 façons de développer vos compétences


Un grand dirigeant possède des compétences de pointe en matière de leadership. Il comprendra l’importance du leadership et fera preuve d’une curiosité naturelle, d’une soif constante de connaissances, de la volonté et du désir de s’améliorer – ainsi que, bien sûr, d’excellentes compétences en communication. En considérant la liste ci-dessous, et vous pouvez développer des traits de leadership et apprendre à être des managers et des leaders encore meilleurs.

Leadership - femme en charge
  1. Ayez un modèle de comportement

Qui admirez-vous en tant que dirigeant ayant réussi et pourquoi ? Qui vous guide avec des compétences et des attributs que vous admirez et vers qui pouvez-vous vous tourner pour obtenir des conseils ou un mentorat ?

  1. Écoutez

L’écoute active vous permet de découvrir toutes les informations sur la réflexion stratégique et les projets, de concevoir des stratégies efficaces pour aller de l’avant et d’obtenir un retour sur la façon dont les choses se passent. Les gens seront plus motivés s’ils ont le sentiment d’être écoutés.

  1. Continuez à apprendre

En vous tenant au courant des derniers développements dans votre secteur, vous serez respecté et serez mieux placé pour diriger. Gardez toujours votre lettre de motivation au top et soyez toujours à la recherche d’un emploi. Apprenez à connaître les styles de leadership et, au lieu de vous contenter d’apprendre, réfléchissez vraiment à la manière dont cela s’applique à votre situation et aux changements que vous pourriez apporter pour vous améliorer. Le développement de la personnalité est une compétence importante pour les managers.

  1. Traitez les gens comme des individus

En tant que leader et manager, au lieu de penser à inspirer une équipe, inspirez des individus et suscitez un énorme engagement des employés. Devenez une ressource humaine pour vos employés. Que pouvez-vous puiser dans les valeurs de cette personne pour l’aider à voir la vision et à y travailler ?

  1. Pensez positif

En ayant une attitude positive et en étant passionné par votre travail, les autres employés auront envie d’en faire partie.

  1. Communiquez efficacement

Vous êtes peut-être un très bon orateur, mais vous n’êtes pas doué pour répondre aux courriels. Les gens n’aiment pas tous être contactés de la même manière, alors, efforcez-vous de maîtriser toutes les formes de communication.

  1. Encouragez la créativité

Assurez-vous que toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez – des employés de base aux cadres supérieurs – savent qu’elles peuvent apporter une valeur ajoutée à toute situation et que les nouvelles idées sont accueillies à bras ouverts. Considérez les échecs comme des occasions d’apprendre et de grandir.

  1. Réfléchissez à vos succès

Lorsque vous êtes tellement concentré sur vos ambitions futures, sur le leadership et la gestion, il est facile d’oublier de regarder le chemin parcouru. Célébrez vos succès et récompensez et reconnaissez les membres de votre équipe. Changez de tactique de gestion si nécessaire.

Sofia Warren